【五四青年节放假通知_青年节放假通知文档】 五四青年节放假么

五四青年节放假通知怎么写？五四青年节放假通知范文格式是什么样的？有没有一个关于五四青年节放假通知的模板呢？下面就这些问题一一为您解答。

　　按照规定，14——28周岁在五四青年节这天会有半天的假期，但是五四青年节并不属于法定假日，因此，福利好的单位就放半天、福利一般的就没有这半天假期。我们为大家整理了关于青年节的放假通知供大家参考，欢迎阅读。

五四青年节的来历，五四青年节的年龄范围

五四青年节加班有三倍工资吗？

五四青年节放假通知（例1）
　　公司各部门：

　　根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》结合公司的实际情况，经公司研究决定，凡年龄在28周岁以下的青年员工5月4日下午放假半天。特此通知

　　特此通知，望节日快乐。
　　XX公司
　　201X年X月X日五四青年节放假通知（例2）
　　为保证青年朋友们度过一个快乐、难忘的五四青年节，为了激发青年朋友们应有的活力，公司凡年龄在28周岁以下的青年人于5月4日下午放假半天。5月5日正常上班。
　　XX公司
　　201X年X月X日五四青年节放假通知（例3）
　　各院、部，各部门：

　　根据上级部门的指示精神，结合学校实际，经研究决定，现将“五一”国际劳动节、“五四”青年节放假的有关事项通知如下：

　　一、五一放假安排：

　　5月1日至5月3日放假共三天。

　　二、五四青年节放假安排：

　　5月4日，14至28周岁青年放假半天，上下午任选其一。

　　三、假期要求：

　　由于设备、厂房的因素的影响“五一”放假期间，工厂正常生产，如无特殊原因，除行政人员正常放假外，其他人如无特殊原因不得请假。

　　如果5月4日当天因为工作原因没有休息的员工，节后可以像人事行政部提出要求进行补休。

　　祝各位节日快乐！
　　XX公司
　　201X年X月X日五四青年节放假通知（例4）
　　全体员工：

　　根据国务院办公厅《关于201X年部分节假日安排的通知》文件内容，经上级批准，五一劳动节、五四青年节员工假期做如下安排：

　　一、五一劳动节假期放假时间：

　　2015年5月1日至5月3日，共放假3天，5月4日照常上班；


　　二、五四青年节放假时间：

　　凡我司员工年满14-28周岁员工5月4日上午可放假半天，下午1:30照常上班；


　　三、各部门要在节前，做好防火防盗工作，杜绝一切安全隐患，确保锁好门窗，如果在节日期间巡检发现有门窗未锁现象，就对该办公室所有成员进行处罚。

　　四、放假期间，大家手机、微信要保持畅通，方便公司生产活动。

　　XX公司
　　201X年X月X日


　　五四青年节的来历是什么？五四青年节放假适用年龄范围是多少？如果在五四青年节这天加班是三倍工资吗？下面我们就了解一下关于五四青年节的由来、规定以及工资算法。

　　五四青年节的由来

　　五四青年节源于中国1919年反帝爱国的“五四运动”，五四爱国运动是一次彻底的反对帝国主义和封建主义的爱国运动，也是中国新民主主义革命的开始。1939年，陕甘宁边区西北青年救国联合会规定5月4日为中国青年节。

　　五四青年节要放假，是不是传说？

　　《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定：

　　部分公民放假的节日及纪念日：

　　（一）妇女节(3月8日)，妇女放假半天；


　　（二）青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；


　　（三）儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；


　　（四）中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

　　放假了，工资怎么办？三倍工资有没有？

　　《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》明确，关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬问题。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

　　五四青年节放假适用年龄范围

　　法律规定14周岁以上的公民可享受青年节的假期，并未就该人群的年龄上限作出明确。有人认为，可以以退团年龄为标准界定“青年”的上限，即劳动者满28周岁后不再属于青年范畴，不再享有青年节的假期。但是，“谁是青年”并没有一个权威性的年龄界定。故在实践中，为了避免产生争议，用人单位可就此问题做一个内部的制度性约定。

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